挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是“鲶鱼效应”！

挪威渔民每次出海归来，为了防止鱼在途中死亡鲶鱼效应，他们都会在沙丁鱼鱼舱中放入几条鲶鱼，挑起它们与沙丁鱼之间的摩擦和纠纷，导致大量沙丁鱼不断被困。紧张地战斗。 游泳。

结果，沙丁鱼不仅避免了因窒息而死亡，还保证了它们一一活着、踢着抵达港口。 这种现象后来被称为“鲶鱼效应”。

灵感：

如果团队成员彼此熟悉，就会缺乏活力和新鲜感，产生惰性。 因此，有必要找一些外来的“鲶鱼”加入团队，制造一些张力。

当“鲶鱼”被放入老队时，那些变得有些懒惰的老球员被迫再次努力，证明自己的能力，追求尊严，以免被新球员超越。 超越你自己。

否则，老玩家的尊严就无处可存。

对于那些能力刚好能够满足球队要求的球员来说，“鲶鱼”的加入会让他们承受更大的压力。 如果他们不小心，他们可能会被踢出团队。

为了留在队伍中，他们也必须比其他人更加努力地学习、更加努力地工作。

可见，在合适的时机引入一条“鲶鱼”，可以在很大程度上激发球队战斗力的重新爆发。

鲶鱼效应的实现是怎样的？

“鲶鱼效应”是企业领导激发员工活力的有效措施之一。 它表现在两个方面：

首先，企业要不断补充新鲜血液，将精力充沛、思维敏捷的年轻人引入员工队伍甚至管理团队，给懒惰的员工和墨守成规的官僚带来竞争压力。 。

只有这样，才能激起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜的欲望。

二是不断引进新技术、新工艺、新设备、新管理理念，使企业能够抵御市场的浪潮，增强生存能力和适应能力。

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